جامعة ذمار تختتم برنامجاً تدريبياً نوعياً لـ (120) مشاركا من الفرق الفرعية لمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل الجامعي

 

□ إعلام جامعة ذمار/ جمال البحري/ 9 رجب 1447هـ، الموافق 29 ديسمبر 2025م

 

■ اختتمت جامعة ذمار، اليوم، بمركز الدراسات والاستشارات الاقتصادية والتدريب الإداري، البرنامج التدريبي المعرفي الخاص بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل الجامعي، بمشاركة 120 مشاركاً يمثلون فرق العمل الفرعية في قطاعات الجامعة وكلياتها ومعاهدها ووحداتها المختلفة، وذلك في إطار توجه مؤسسي يهدف إلى تعزيز قيم النزاهة والمسؤولية، وترسيخ مبادئ الانضباط والشفافية في بيئة العمل الجامعي.

 

وجاء اختتام البرنامج برعاية الأستاذ الدكتور محمد محمد حسن الحيفي رئيس جامعة ذمار، وبحضور الأستاذ الدكتور عبدالكافي الرفاعي نائب رئيس الجامعة لشؤون الطلاب، والأستاذ الدكتور عادل عبدالغني العنسي نائب رئيس الجامعة للشؤون الاكاديمية، وعميد مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة، والدكتور محمد حطرم الأمين العام للجامعة، وعكس الحضور الرفيع مستوى الاهتمام القيادي بالبرنامج ومخرجاته، بوصفه أحد المرتكزات الرئيسة في تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز السلوك الوظيفي المسؤول.

 

وفي الفعالية الختامية، للبرنامج التدريبي الذي نظمه مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة وفريق مدونة سلوك الوظيفي بالجامعة، أشاد رئيس الجامعة بالجهود الكبيرة التي بذلها فريق المدونة الرئيس بالجامعة وفريق مركز التطوير الأكاديمي في الإعداد والتنفيذ والمتابعة، مثمناً التزام المتدربين وتفاعلهم من فرق العمل الفرعية في قطاعات الجامعة وكلياتها ومعاهدها ووحداتها ومراكزها، ومؤكداً أن الجامعة ماضية، وبخطى ثابتة، في تطبيق قواعد المدونة ومعاييرها على نحو شامل، بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة، وتحسين جودة الخدمات الجامعية، وتعزيز الثقة المؤسسية.

 

وفي حين تولى الأستاذ الدكتور عادل عبدالغني العنسي إدارة جلسات البرنامج والتعريف بمحاوره والتعقيب عليها، ميسراً للنقاشات العلمية والتطبيقية التي صاحبت أيام التدريب، تولى رئيس الفرق الرئيسة وأعضائها في برنامج المدونة تدريب المتدربين من الفرق الفرعية وتثقيفهم وتوعيتهم، وقد ركز البرنامج على تحويل مفاهيم المدونة من إطار نظري إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق في بيئة العمل اليومي داخل وحدات الجامعة.

 

وتناول البرنامج في محاوره العلمية عدداً من القضايا الجوهرية المرتبطة بالسلوك الوظيفي، إذ قدم الدكتور أحمد صالح الفراصي محاور تتعلق بالمسؤوليات الفردية والجماعية، والالتزامات الواقعة على وحدات الخدمة العامة تجاه الموظفين والمجتمع، فضلاً عن المسؤوليات العامة والشخصية للموظفين، ومسؤوليات الرؤساء والمرؤوسين، والعلاقات المهنية داخل بيئة العمل، مدعماً ذلك بنماذج تطبيقية عملية.

 

كما قدم محمد الخولاني محوراً متخصصاً حول التعامل مع البيانات وسرية المعلومات والوثائق، وضوابط استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

 

وفي محور آخر، استعرض الدكتور أحمد مسعد الهادي عميد كلية التربية ملحق مدونة سلوك أعضاء هيئة التدريس، متناولاً المبادئ والقيم العامة لمهنة التدريس الجامعي، وعلاقة الأستاذ الجامعي بالطلبة وبزملائه والجامعة والمجتمع، ودوره في البحث العلمي وخدمة المجتمع والنمو المهني، بما يعزز مكانة عضو هيئة التدريس بوصفه نموذجاً للسلوك القيمي والمسؤول.

 

وتناول عبدالرزاق علي العفيري رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي بالجامعة محور تقييم تطبيق المدونة وقياس الأثر، موضحاً آليات التقييم الذاتي والتقييم الشامل وفق النماذج المعتمدة، وبرنامج عمل الفريق، والمصفوفة التنفيذية لاستكمال مشروع تنفيذ المدونة، وربط ذلك بمؤشرات الأداء مثل سرعة تقديم الخدمات، ونسبة الشكاوى، والحد من الانحرافات السلوكية، ورفع إنتاجية الموظف، وترسيخ الثقة المتبادلة، وترشيد استخدام الموارد، فضلاً عن تكريم المبرزين، ومساءلة المقصرين وفق نتائج التقييم.

 

كما شهدت الفعالية مداخلة من أمةالكريم الوشلي عضو فريق المدونة في المحافظة، أكدت خلالها أهمية تحويل مدونة السلوك الوظيفي إلى التزام يومي وممارسة عملية في وحدات الخدمة العامة، بما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم والمسؤولية.

 

وفي ختام البرنامج الذي شهد عدداً من المدخلات والمشاركات التي اتسمت بالتفاعل الايجابي، تم استعراض مخرجات الدورة التدريبية، وتوزيع الشهادات التقديرية على المشاركين، في تأكيد عملي على التزام جامعة ذمار بتطوير كوادرها البشرية، وتعزيز منظومة القيم المهنية، والارتقاء بالاداء المؤسسي بما يخدم العملية التعليمية والمجتمع على حد سواء.