جامعة ذمار تختتم دورة بناء منظومة المراكز الجامعية وتخرج بحزمة من التوصيات التطويرية
□ إعلام جامعة ذمار / 17 ربيع الآخر 1448هـ، الموافق 28 سبتمبر 2026م
■ اختتمت جامعة ذمار، بعد ظهر اليوم، أعمال الدورة التدريبية الموسومة بـ«بناء منظومة المراكز الجامعية، التي نظمها مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة وقطاع المراكز بالجامعة، واستمرت يومين، بمشاركة 45 متدرباً من قيادات الجامعة ومنتسبي المراكز الجامعية، ويمثلون 11 مركزاً من مراكز الجامعة.
وفي الاختتام، أكد الأستاذ الدكتور محمد محمد الحيفي، رئيس جامعة ذمار، أهمية ما تناولته الدورة من موضوعات مرتبطة ببناء منظومة مؤسسية متكاملة للمراكز الجامعية، بما يعزز فاعليتها ويرتقي بأدائها، متمنياً للمشاركين الاستفادة من مخرجات الدورة وترجمتها إلى إجراءات عملية تسهم في تطوير العمل المؤسسي للمراكز وخدماتها وبرامجها.
من جانبه، ثمن مساعد رئيس الجامعة لشؤون المراكز الأستاذ الدكتور عصام حفظ الله واصل حرص رئيس الجامعة على عقد الورشة التي تأسس لحوكمة العمل الذي سيسمو بادارة المراكز بالجامعة، وشكر جهود مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة والمدربين والمشاركين في إنجاح البرنامج التدريبي، مشيراً إلى أهمية الانتقال بمخرجات الدورة من الجانب المعرفي والتدريبي إلى التطبيق العملي، وبما يعزز دور المراكز في خدمة الجامعة واحتياجات المجتمع وسوق العمل.
وتضمن البرنامج التدريبي في يومه الثاني ثلاثة محاور رئيسة: تناول الدكتور منير محمد الصباحي في أولها مؤشرات الأداء والمتابعة، مستعرضاً مفهوم مؤشرات الأداء (KPIs) وأنواعها، وآليات اختيار المؤشرات الملائمة للأهداف، وسبل متابعة تنفيذ الخطط وقياس مستوى الإنجاز، فضلاً تنفيذ نشاط عملي لتصميم مؤشرات أداء للأهداف التشغيلية، تلاه عرض أعمال المجموعات ومناقشة المؤشرات المقترحة.
كما تناول الأستاذ المشارك الدكتور رشيد محمد السنفي محور تصنيف المراكز الجامعية وآليات ربطها بسوق العمل، متطرقاً إلى مفهوم التصنيف وأهميته ومعاييره، ومستويات النضج المؤسسي للمراكز، وسبل مواءمة خدمات وبرامج المراكز مع احتياجات سوق العمل، ودراسة احتياجات القطاعات المختلفة، وبناء الشراكات مع الجهات الخارجية وتطوير البرامج والخدمات. وتضمن المحور نشاطاً عملياً جماعياً لتقييم أحد المراكز الجامعية وفق معايير التصنيف وتحديد مستواه، ثم عرض النتائج ومناقشتها.
واختتمت محاور اليوم الثاني بمحور قدمه الأستاذ الدكتور عادل عبد الغني العنسي حول دليل إعداد اللائحة الداخلية الخاصة بالمراكز، تناول فيه الأسس المنظمة لإعداد اللوائح الداخلية، فضلاً عن نشاط عملي لإعداد تصور للائحة الداخلية الخاصة بكل مركز، بما يتناسب مع طبيعة اختصاصه ومهامه.
وشهدت الجلسة الختامية تقييماً للبرنامج التدريبي ومراجعة لأبرز مخرجاته، والإجابة عن استفسارات المشاركين، ومناقشة المقترحات والتوصيات المتعلقة بالتطوير والتحسين، بما يعزز الاستفادة العملية من محاور الدورة.
وفي الفعالية الختامية، تلا عميد مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة الدكتور وليد أحمد دحية التوصيات التي خلصت إليها الدورة، وفي مقدمتها ضرورة إعداد التوجهات الاستراتيجية للمراكز الجامعية بما ينسجم مع أهداف الجامعة وتوجهاتها العامة، وإعداد خطط تشغيلية زمنية واضحة تترجم تلك التوجهات إلى برامج ومشروعات قابلة للتنفيذ والمتابعة والتقييم.
وأكدت التوصيات أهمية إعداد اللوائح الداخلية المنظمة لعمل كل مركز، على أن تنبثق من اللائحة المركزية العامة للمراكز، مع مراعاة طبيعة اختصاص كل مركز ومهامه، فضلاً عن إعداد أدبيات التصنيف ومعاييره الخاصة بالمراكز بما يسهم في تنظيمها وتحديد مستوياتها واختصاصاتها وتعزيز كفاءة أدائها.
كما أوصت الدورة باعتماد الأرشفة الإلكترونية والورقية المتزامنة لجميع الوثائق والبيانات والسجلات القابلة للفهرسة، بما يضمن حفظها وتنظيمها وسهولة استرجاعها، ويدعم مسار التحول المؤسسي والرقمي في إدارة أعمال المراكز الجامعية.
واختتمت الفعالية بتكريم المشاركين في الدورة وتسليمهم الشهادات التقديرية، تقديراً لمشاركتهم في البرنامج التدريبي وحرصهم على تطوير الأداء المؤسسي للمراكز الجامعية.
حضر الاختتام أمين عام الجامعة الدكتور محمد حطرم، وأمين عام مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة ناصر نجاد، وعدد من قيادات الجامعة ومنتسبي المراكز الجامعية.